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《意见》的主要内容包括五个部分。第一部分是总体要求。明确了医疗卫生行业综合监管制度的指导思想、基本原则和总体目标。第二部分是明确监管主体和责任。推动形成机构自治、行业自律、政府监管、社会监督相结合的多元治理格局。第三部分是加强全过程监管。主要是明确监管内容，从医疗卫生服务要素准入、医疗服务质量和安全、医疗卫生机构运行、公共卫生服务、医疗卫生从业人员、医疗卫生服务行业秩序、健康产业全过程进行监管。第四部分是创新监管机制，完善监管方式。第五部分是加强保障落实。

国资委对国有投资运营试点企业投资事项审批松绑，对国有资本投资、运营公司试点企业的授权放权事项主要包括投资事项以及工资总额管理方式。比如，授权董事会按照企业发展战略和规划决策适度开展与主业紧密相关的商业模式创新业务，国资委对其视同主业投资管理；授权董事会在5%-15%的比例范围内提出年度非主业投资比例限额，报国资委同意后实施。

11、 对于未来5年职业发展规划，超六成白领最渴望的是加薪，工作十年以上更渴求增强管理能力。个人所参与的职业培训与未来的职业发展规划联系紧密，数据显示，白领对于自己的下一个5年规划中64.9%的白领渴望加薪，57.29%的白领渴望增强管理能力，56.87%的白领渴望升职；女性白领的职业发展渴望要大于男性。工作年限与升职提升工作效率呈反比趋势，工作十年以上的白领对自己的管理能力的提升期望较大，这大多与自身所处职位密切相关。

2、 超五成白领参加过职业培训，国企和财务参与度最高随着社会的发展，越来越多的企业注重员工的职业培训，数据显示，56.47%的白领参加过职业培训，仍有32.10%的白领渴望参加职业培训，但碍于现实未能实现。就企业性质而言，不管是传统国企，还是合资企业、外企都比较重视员工的职业培训，企业中白领的职业培训率普遍达到了62%以上，其中国有企业达到了65.16%居于首位，而机关事业单位、私营企业职业培训率则相对要低一些，分别是56.85%和54.01%。

比如说银保车险。工行手机银行去年上线了互联网代理车险功能。其实，财险市场那么多家公司做车险业务，但只有行业规模前几家挣钱，还有几家盈亏持平勉强保本，其他公司生存的都很艰难，所以这个行业站在银行的角度看就是有些问题。为什么不挣钱？很大原因是因为做法不规范。前端营销成本过高、代理机构费用不合理是一个突出问题。在这种背景下，工行做代理车险，也是帮助财险公司、配合监管渠道拓宽更规范的渠道，让合作公司获取更真实的保费来源和稳定的客户来源，进而提升自己的利润率。

第二，对于华为公司来说，我们没有这种条件得到支持。这些年我们运营所需资金90%都来于自身经营积累，通过经营活动持续为公司贡献现金流。因此，我们在资金上本身没有缺口。我们为什么发展这么快？一是我们有钱。二是决策非常简单，没有像资本市场上有很多股东天天吵，等他们吵完，这个时代已经过去了。我们公司大家决策意志比较统一，很快能决策，投资大量资金干，这是我们的特点。