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以下为文字实录：记者：我的问题是请问邱部长的。中央经济工作会议提出要深化社会保障制度改革，随着人口老龄化进程加快，我们在推动养老保险制度可持续发展方面将采取哪些措施？谢谢。邱小平：社会保障是民生安全网，与人民幸福安康息息相关，也关系国家的长治久安。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，对社会保障工作作出了一系列重大决策部署。各地区、各部门认真抓好贯彻落实，社会保障工作取得了显著成绩，覆盖城乡居民的社会保障体系已经基本建立，基本养老保险覆盖人数已经达到9.4亿人，失业保险、工伤保险参保人数持续增加，制度公平性明显增强。同时，基金收支规模持续扩大，基金监管机制不断完善，保障水平也在逐步提高，制度运行总体平稳。社会保障卡的持卡人数已经超过12亿人，公共服务能力和水平都进一步增强。

导致腾讯最根本的、最长期的问题是，内部割裂，重复建设和内耗过大，难以高效协作和协同。第三次架构调整之后，腾讯的问题依然是历史遗留问题：少一根指挥棒。在此之前可以看下腾讯官方的组织架构图：腾讯官方组织架构图很明显，从重叠的阴影部分来看，腾讯这次的确是想将因“赛马机制”而各自独立的事业群链接起来，既保持深耕垂直领域的优势和特点，保留原有的企业发展事业群（CDG）、互动娱乐事业群（IEG）、技术工程事业群（TEG）、微信事业群（WXG）；又突出聚焦融合效应，新成立云与智慧产业事业群（CSIG）、平台与内容事业群（PCG）。

倡议兜底承诺的戏码再次在A股市场上演，这一次，导演是荣科科技实控人付艳杰、崔万涛。根据荣科科技公告，9月13日晚，两位实控人向公司全体员工喊话，称其对公司未来持续发展前景充满信心及对公司股票长期投资价值的认同，为维护市场稳定，增强投资者信心，特倡议员工增持自家公司股票，凡在今年9月14日至28日期间净买入本公司股票，净买入不低于1000股，且连续持有12个月以上并在此期间在公司及全资子公司连续履职的员工，若产生亏损，由实控人补偿，若产生收益，归员工个人所有，补偿上限为每名员工50万股。为了增强员工信心，公告还详细列举了补偿方式、资金来源、补偿可行性等。

新浪财经：从目前公布的科创板企业情况看，部分企业受到市场的质疑，主要焦点在于，其研发费用占比很低，您如何看待这种现象？其实华为去年的研发投入也才14.7%，对一家创业企业，这样的研发投入是不是太高了？武超则：美国的企业研发费用占GDP比重大约在3%左右，但美国科技类典型企业的研发占比均在10%左右。我们现阶段报送的企业大多选择的是标准一（盈利标准）上市和标准四（收入标准）。但是在行业方面符合科技创新方向。从科技类企业研发投入占比来看，中美目前差距确实还比较大。具体到企业也要区分它的行业属性，横向比较研发占比及技术领先性，也不能一概而论。

（4）20亿港币用于收购CRO以及CMO/CDMO公司；（5）3亿港币用于投资医药生态链中的公司（如：医院、诊断公司、生物技术公司等）；（6）2亿港币用于开发人工智能等高端科技技术平台；（7）22.5亿港币用于偿还银行贷款、及运营资金。对比来看，此次募集资金的重点除了要继续将在A股市场上未完成的事业继续完成之外，并购才是本次募集资金的重中之重。

此案中的“向公司报业绩”究竟是通过什么系统上报的？向被告人返利是通过什么系统进行的？至少超过50名做权健产品的经销商或会员向《中国经营报》记者确认，他们的业绩及绩效、收益，是通过一个域名为www.usaoabg.com.cn的网址，现界面为OA系统的体系来完成的。